2022年人才薪酬趋势调研报告

问：博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？

1. 答：技术研发岗，灵活就业者，互联网，汽车，新能源，金融，教育，文化这些行业的薪资涨幅都是比较高的。
2. 答：比如说有金融行业，外贸档信行业，物流行业，教育行业，医疗行业，会计行业等搭渗等。这些行业的口碑都是非常不错的，同时也有很大的上升知蠢脊空间，薪资的涨幅程度比较高一些。
3. 答：互联网，医药和汽车这三个行业的涨幅比较高，这三个行业也是目前发展最快的，最挣钱的行业。

问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？

1. 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
   智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
   此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
   就业压力是选择毕业去向的首要原因
   在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
   目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
   今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
   今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
    
2. 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
3. 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
4. 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
5. 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。

问：2022年大学生平均薪资

1. 答：2022年大学生平均薪资是平均签约月薪6507元人民币。
   中新网北京4月27日2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币。
   报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功；38.1%获得1至3个工作邀约；15.4%已签约。其中，约8成签约毕业生就职工作与专业对口。
   已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。
   报告显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。从学历看，2022年，11%的应届硕士生慧游选择“国内继续学习”，显著高于2021年的4.3%，“考博热”或正兴起。
   应届生求职看重的因素困碧正
   1、从求职时关注因素上看，65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利，排名居首；约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”，位列第二。
   2、从签约率看，硕士毕业生签约率比较去年下降13%，大学专科毕业生签约率上升约5%，达14.7%；双一流院校签约率33%，优势明显；理学、工学与医学签约率领先；男性应届毕业生签约率远汪悔高于女性，达22.2%。