问：对纪委函询反映问题的认识及整改措施怎么写
- 答：对纪委函询反映问题的认识及整改措施1、函询是纪检部门对党员干部进行谈话提醒的一种方式,目前在党内已经成为了一项制度。 2、函询是党内监督的一种形式,是对党员干部的一种关心、爱护,是对党员干部的一种保护。函询的嫌知尺目的是为了解情况,找出问题,督促党员干部改正错猛哪误,对函询的问题要认真对照检查,并在一芹高定范围内进行通报,达到提醒的目的。 3、函询的内容主要是党员干部在党风廉政建设方面存在的问题,如有违法违纪问题要及时向纪检部门反映,以免小问题发展成大问题。 4、函询的对象一般为党员领导干部,也有对普通党员的,这要看具体的情况而定。
问：纪委派驻纪检组对派出机关负责发现问题向什么报告
- 答：协调三层关系一是协调好派驻机构与驻在单位的关系。二是协调好监督与被监督的关系三是协调好独立自主开展工作与向纪委、监察局联系汇报之间的关系。树立三种意识一是树立责任意识。二是树立大局意识空歼。三是树立前瞻意识。提升三项能力一是提升组织协调能力。二是提升克难攻坚能力三是提升学习吸收能力。纪检监察干部还要向实践学习，向身边工作经验丰富的纪检监察老同志学习燃亏启，不断提高自身履皮如职水平，为经济社会又好又快发展提供坚实的政治保障。
- 答：纪委派驻纪检组对派出机关负责，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位党组织报告。
纪检组简介：
纪检组，是监督、 检查驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况，遵守国家法律、法规和执行国务院、省***决策情况。
在《中国***章程》和《行政监察法》规定范围内，对驻在部门党组及其成员和其他领导干部实行监督。协助驻在部门党组抓好党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风，会同有关部门对党员、干部进行党纪、政纪教育。督促、协调驻在部门研究制定系统、本行业预防和治理腐败的措施。
工作职责：
监督检查所在部门及所属系统党组织、党员领导干部、工作人员、所在部门任命的其他人员贯彻执行党的空让路线、方针、政策、决议和国家法律、法规、决定、命令的情况。
检查所在部门党员干部的违纪案件及所属系统重大复杂的违纪案件，调查所在部门工作人员、所在部门漏如任命的其他人员违反国家法律、法规、违犯党纪政纪的行为。
协助所在部门党组抓好本部门及所属系统的党风廉政建设工作，协助搞好领导干部廉洁自律工作和纠正行业不正之风工作，开展党风党纪、政风政纪教育，抓好有关制度建设。
受理对所在部门及所属系统的党组织、党员和监察对象违反党纪政纪问题的揭发、检举、控告；受理党员和监察对象不服斗搜局党纪政纪处分的申诉。
指导（领导）所在部门机关及所属系统党的纪律检查工作和行政监察工作。
办理市纪委、市监察局和所在部门局领导交办的其他事项。
问：财政局在执行政治纪律和政治干什么不严格的整改措施
- 答：（一）遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
（二）遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工并弯洞的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央闹猜“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不绝枯足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
