问：你陪同领导去调研,结束后领导让你形成调研报告,你怎么做?
- 答：领导让你陪同去调研，这本来就是一项工作，调研以后领导让你做调研渗数报告，这是给帆喊数你安排的工作。服从领导安排，尽快给出调研数据(社会占有率，民意认可度，企业竞争状况，投入产出比等)交给领导审核，最好附态首上你的整改建议书。
问：怎样才能做一个让领导和同事都认可的人呢？
- 答：我觉得想要在公司受到大家的认同有三点需要做到。第一点就是你的能力要好，公司是什么地方，就是需要你们贡献自己的能力的地方，任何地方有才华有能力旦拿颂的人都会被人认同。
哪怕你这个人性格不那么合群为人也不怎么和善，但是只要你有过人的才华和能力，模郑我相信你绝对会受到领导同志的认可。
在我们身边肯定不缺少这样的人，在学校就有这种学习很好但是性格比较糟糕的人，虽然有一些人不喜欢他们，但是你不可否认在老师和那些优等生的眼里这样的人就是很受欢迎。在公司里也一样，有的人就是非常有能力，因此很受到重用。
第二点就是你的做事要踏实努力，哪怕你没有什么业绩，但是你兢兢业业从来没有出过失误，对待同事也没有坏心眼，或者背后捅人刀子的做法，那么这样的员工也是很受欢迎的，毕竟敏洞谁都不喜欢被别人算计吧，这种人可以说是最容易在公司被人接受的了。
第三点就是要会做人，不同于那些踏实肯干的老实人，这一种人就需要有非常高的情商了，你为人出事都会让别人觉得舒服愉快，既会拍老板的马屁又能和同事打成一片，这就是我们说的八面玲珑的那种人，这样的人就要懂得察言观色。
当然了无论是哪种人都会有人喜欢有人厌烦，我们又不是人民币，不可能人人都喜欢你。有些时候只要自己觉得舒服就好，或者能够被大部分人接受就可以了，不必吹毛求疵的要求那么高。 - 答：一个人想要得到别人的认可其实并不难，我觉得最重要的事就是要有诚信。然后就袜敬埋是还要懂得与人相处的一些方式方法。
而诚信这个词对生意人来说是必要的。你做生意如果连基本的诚信都没有，那谁还愿意跟你合作呢？在工作中你的表现直接与你的升职加薪成正比。
要得到领导的认可你就要工作积极努力，不断为公司创造业绩，带来利润，工作能力是领导所认可的。我们可以从最起码的做起，就是不能上班迟到跟早退，每天准时上班。工作中做到认真，不懂的问题虚心请教领导，避免和减少错误的发生。
要懂得察言观色，在领导遇到难题的时候及时找出解决办法，为领导分告蚂忧。还要偶尔说些好听的话给领导听，虽然这样在外人看来像拍马屁，但我觉得任何人都喜欢听好听的话，都喜欢得到别人的赞许。
如果工作中出现了错误，你要勇敢承认错误，勇于承担责任，做一个有担当的人。不要遇到问题就缩头缩脑的，稿轮让人瞧不起。
和同事相处的话，要以平常心对待每一个人，绝对不能差别对待。用你的工作能力跟业绩让他们信服，让他们打心里觉得你是有能力的人。
平时与同事相处过程中一定要懂的为人处世的方法，自己承诺过的事就一定要办到，不做失信之人。跟同事不要斤斤计较，要大度，做一个大气之人。
总共就是要有诚信，要懂得为人处世，要懂得变通…… - 答：想要领导和同事认可你，你就必须做出一些让他们认可的事情来，不然的话，人家怎么可能会随便袭裤的就认同你了？
第一点，你要在领导和同事面前展示你的能力，这才是让他们认可的最重要的一点。
作为领导，你是他的下属，你向他展示你的能力是很有必要的。因为他管着你，所以他需要非常全面的了解你的能力，从而给你配备适当的工作。
当租塌你的能力展示给他看以后，如果能够得到他的肯定，那么他的心里肯定也会惦记着你。知道了你的能力，自然会安排你做相应的事情。如果他觉得你是一个可塑之才的话，就会培养你。那么你的机会不就来了吗？
对你的同事而言，他朝夕跟你相处。那么，让他了解你的能力，是很拍型简有必要的一件事情。
首先他不会因为自己的能力绝对比你高，对你有些指手画脚，一种老人带新人的样子。
其次，你们是同事，那么你们之间肯定会经常有合作，了解相互之间的能力，更有助于你们的合作，只要你把能力展示给他看，就应该能够得到他的认可。
第二点，想让人家认可你，你必须有个好的态度，你不能是才傲物。
自己作为一个刚来的新同事。要懂得谦虚忍让，不要事事强出头，也不要暴脾气。人家毕竟来了很久了，有一定的人际关系基础。
你要对人友善，有事情的话自己积极一点，不要懒懒散散的。
你的领导和同事会时时刻刻看着你，你的一举一动都在人家的眼皮子底下，人家不一定管你，但是他会在心里对你有着一定的评价。
想要人家认可你，你就应该要展示你能够被人家认可的地方。 - 答：我认为主要需要通过两个方面来努力。
一.工作上
在工作上认真负责这样的空话套话就不说了，你希望让领导认可，那么你就要主动去工作，而不是各人自扫门前雪这样的工作态度，比如你是负责活动策划的，不能单纯的只根据节日或者节点等来进行活动的方案撰写，又或者每次的方案提交可以多做几稿交给领导来选择，这都是你在工作上能够让领导认可的方面，只要努力基本都能够达到，而且有一点要提醒你，不要一味的阿谀奉承，有时候有自己的个春蚂喊性，也同样会得到领导的赏识。
在同事方面就相对而言复杂一些了，你永远不要指望跟你竞争同一个岗位的同事会认可你，除非你是行业大咖级别，而他是新手，但那样的话你们也不可能竞争同一个岗位，所以你只要把目标放在其他同事上就可以了，平时多跟大家聚餐，这一点是必要的，不要认为你是大咖，别人就要认可你，那是错误的，认可是在能力和情商双重层面的事，同事如果有需要帮助的工作，在你力所能及的情况下，尽量去帮助，扒野我相信都是一些举手之劳，没有谁会把非常困难的工作找别人来做，这一点你要自己分辨。
二.生活上
一定不要再公司做一个爱接话、插嘴的人，这物樱样的人哪怕你能力很强，也很容易让人反感，幽默感固然重要，但有时候沉默是金这句话会给你更多的启发，记住，言多必失。 - 答：努力的工作，对待别人要有耐心，也要对自己有信心。如果你对待别人的态度一直很好，那么他对你也不会有多坏的。
记得在大学期间兼职的时候，是在一个饭店当服务员。我把所有的工作人员分为楼上楼下和后厨。最开始的时候我在楼上，带我的是一个比较小巧的女子，楼上有个打扰卫生的阿姨乱戚差对我那个小师傅比较好，可是对我却有点凶，态度一点都不好，可能是看我刚来什么都不懂吧。总是让我做这个做那个的，不过我觉得她年龄比较大，而且还是长辈，让我做什么我就做什么吧，毕竟我也不懂，她比较有经哗皮验。慢慢的我发现，阿姨没事的时候会来找我聊天了，有时候还会关心我吃没吃饭，后来我主动帮她干活她都不用了，而且还说你没事可以歇一会。
由于我比较喜欢笑，笑的时候我自己都不知道，就是开心。然后因为工作关系总去后厨，所以后厨的人也都比较喜欢我，有个叔叔还说看见我心情老好了，因为我每天都笑呵呵的。说实话我也挺喜欢他们的。
还有一次，我在包房拖地，那就好比较仔迟热，拖着拖着我就出汗了，但是我嫌擦脸太麻烦，就一直拖。这个时候店长在门口看着我，可是我却什么都不知道，还是在那一直拖，等我快收拾完了，店长和我的小师傅说，你这个小徒弟挺能干啊，要不然你以后没事的时候也来吧。那是我从小到大第一次被认可，完全是凭我自己的实力，当时虽然不想同意他的话，但是还是非常开心的，干活也更卖力了。
努力的做好自己的本职工作，然后真诚的对待每个人，时间长了，谁都会认可你的。 - 答：想要领导和同事都认可你，首先你的为人必须是好的，就是你必须是个好人，而且大度，不要小肚鸡肠，斤斤计较。其次，你要对工作兢兢业业，要有责任，有担当，要胜任你的工作，得到别人的认可。最后，你要善于交往，要学会处理人际关系，不要做个“直人”，不受欢迎的人。
在电视上都可以看出，那些有工作能力的人往往被重用，被提拔，这就是能够得到领导和同事认可的一个原因。还有的人很好，虽然工作能力不强，但是有耐心，虚心向别人学习，一遍不行多来几遍，对于工作一丝不苟，认真负责，这种人也可以被重用的。还有的人呢，她总被人欺负，但是工作能力很好，就因为她在这种情况下被人老到，并得以重用。都是有可能的。
我爸爸是个老好人，他告卖没有文化，只是个司机。但是司机这个职业也不容易的，每天开好长时间的车，很累很累。他在工作中就挺认真的，因为他知道什么该做什么不该做，本着安全第一的原则，就这样一直做司机这一行业。他认识的老板很多，每到过年就有很多老板叫爸爸吃饭喝酒，想让爸爸给他们开车，就因为我爸爸人好，踏实，能干。当然了，爸爸也老受欺负的，不是那种欺负，租敏就是鸡毛蒜皮的小事，不过爸爸都忍了。就因为这样，老板才能看中爸爸。即使别的老板给爸爸的工资袜型逗比现在的工资高，爸爸还是没有答应。因为这个老板和爸爸是熟人，玩的也很好，爸爸不能那样做。所以爸爸就这样一直跟着这个老板干活。
所以呢，要想让领导和同事认可你就不要耍心机，这样的人不会有好下场的。就老老实实的干活，比什么都强，就算现在领导和同事看不到你的努力，不代表以后都看不到。要一直坚持下去，总会被认可的。 - 答：要想做一个被同事和领导同罩尘时认可的人，不是通过一件事、两件事就能够做到的，是要通过平时的点点滴滴才能让大家慢慢认可你的。这说起来其实也很简单，总结来就六个字“先做人、后做事”。
何为先做人？做什么样的人？答案很简单:做真诚、诚信、坦毁正直的人。
诚信是一个人首先应该具有的最根本的素质。如果一个人不诚信，在职场上乃至社会上都不会有立足之地。不讲诚信的人，大家怎么会相信你，更谈不上认可了。我们在工作中有什么就说什么，不要口无遮拦夸大海口。答应别人的工作就一定要办到，不能失信。帮助别人也一定要真诚，不能虚情假意，两面三心。
当你具备有了诚信和真诚还不够，你一定还要具备正直。做人如果不正直，不但得不到大家的认可，也不会得到大家的真心。工作中遇到问题，要正面和大家或领导说，不要背后说人坏话，更不要背后做损人利己的事情，如果被别人知道了，你就变成了职场里的人见人恨的小人。
只具备良好的人品还不够，你还要具有超强的做事能力。做人固然重要，但是领导和同事更看重的是你的做事能力。工作中，你要勤恳、不偷懒、不推诿，对领导交代的工作和同事需要协助的工作，要及时保质保量完成；对工作出现的疏物信禅忽和错误要勇于担当；对自己分管的工作要有所作为有所成就，不能碌碌无为平凡无奇。
当你做人做事都做好了。你的发光点也就会显现了，相信同事和领导一定都会认可你，欣赏你！ - 答：我觉得做到以下俩点基本上就可以获得领导和同事的认可：
第一点就是对待自己的工作一定要足够的重视，足够的认真负责，执行力是一定要强的。比如你的上级领导交代下来一个任务燃斗，这个任务看似是非常简单好做的。但是你却抱着一个非常认真对待的态度，并且做的也非常认真，完成的又好又快，那你在领导的心里就会有一定的比较好的印象。
并且通过自己对待工作的认真努力，每皮耐磨个月的业绩完成的也是非常好，自己的能力表现出来的也比较强，久而久之的话同事和领导对你的评价也都会比较高的。
第二点就是在工作当中，在公司里一定要学会为人处世，要会说话，会办事亩御，要懂得换位思考，要学会站在他人的角度去考虑问题，要热心肠，要乐于助人，要真心实意的去跟领导和同事相处。
我们公司有一个男生就非常的受领导和同事欢迎，因为他这个人待人特别的用心诚恳，从来都不会去耍别人，不会去揭露别人的短处和伤疤，他非常清楚自己在什么时候该说什么样的话。
也非常的有眼力见，在别人需要帮助的时候不用别人张口的情况下他都会主动的去做，这样别人也非常的尊重他，待他也比较好，也非常的真诚用心。
自己一定也要有一个比较宽容的心和大的格局，不要凡事都斤斤计较，凡事都非得分出个你高我低来，这样对于维护同事之间的关系是一点儿好处都没有的。 - 答：让领导和同事认可，大致要做到以下几点。
第一，业务能力强。
会干活，活干得好，而且要好过别人一截。做任何工作，业务水平都是第一位的。别人干不了的活你能干，领导和同事自然高看你一眼。我在做第一份工作的时候，由于专业和工作相关，相当受领导器重，入职两年之后，单位的调研报告、分析报告之类的大材料一般都由我写，这些报告可缺拍都是要交分工县长批阅的啊。所以，虽然我是单位年纪最小的职工，但领导和同事没有一个小看我。
第二，人品好。
人品好并不是说你要见义勇为啊、要乐善好施啊（当然能做到这些就更好了），而是说你要能和领导和同事和谐、融洽的相处。比如说要低调，不管业务能力多出色，不管领导多看重你，都不要对他人颐指气使，不要有亩喊自傲自满的言行。比如说伏耐羡对同事的态度要好，同事请求帮忙的，工作上的事也好，生活上的事也好，能帮的就帮吧。最重要的是，人品上不要有什么污点，落井下石、诬陷他人的事不要做，纸包不住火，做了早晚有一天会被发现。我曾经的一个科长就是一个鲜活的例子，这位科长呢，工作能力在单位是一流的，本来提拔有望，但多年前为了和一名同事竞争一个职位，在网上散布关于这名同事私生活不检点的消息，因此使得历任领导都对他人品持怀疑态度，升职屡次受挫。总之，重要的是让大家提起你的时候，都觉得你是个好人、本分的人，就行了。 - 答：我觉得高情商的人一般都能够让自己的领导和同事认可，不仅仅他们认可，还有自己身边的人，他们认可了你，你才会觉得自己的存在是有价值的，自己所做的事情也是有意义的。
那么我们如何做一个高情商的人呢，我们应该要多看，多学，在别人说话的时候自己少插嘴，做到尊重别人，不是有句话说得好嘛，要想别人尊重你，首先你得学会先尊重别人，多听取别人的意见，当然我们也要有自己的思考，再加上别人的意见。
我们要对其采取取其精华去其糟粕，不能够别人说什么就是什么，我们中竖要有自己的观点和想法，只有这样我们才能够突破自己，成就新的自己，让自己变得更加的优秀有魅力。
我记得老师和我讲过一件事情，就是发生在她身边的事，一个女孩子自己没有学历没有人脉，独自去一个陌生的城市打拼，刚开始的时候因为她什么都不懂，所以别人总是欺负她，什么事情都让她干，但是迹逗她没有说什么，对这种事情一笑而过。
后来公司里有一位同事自己做错了事情，把事情推到了她的身上，她也没有说什么只是被免职了，后来事情调查清楚了，她的主管又打电话让她回去上班，她认真努力工卖州大作，很快得到了老板的认可，自己当上了经理，然后要提拔人的时候，她却提拔了那个让她失去工作的人。
所有人都觉得很不可思议，那个把责任推给她的人也觉得很惭愧，然后对她是衷心耿耿，并且和她成为了很好的闺蜜，这就是高情商的人不仅得到了领导和同事的赏识，自己还收获了很好的友情，岂不是两全其美。
