北京职工心里健康状况调查问卷
2024-03-26
问：首都职工心理测试怎么重新测试
- 答：按照以下步骤进行：
1、打开心理测试的网站宽培伏慎携或APP，例如“心理健康e站”等。
2、在首页或者测试列表中，找到首都职工心理测试。
3、点击进入测试页面，在页面上找到重新测试或重新开始等按钮。
4、点击重新测试或重新开始等按钮，系统会提示您是否确中州定重新测试。
5、确认重新测试后，您可以重新回答测试题目，直到完成测试。
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：建议用卡氏16种人格因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
问：首都职工心里发展多少分为最好？
- 答：首都职工心理发展得分不是一个固定的值，它取决于每个人的个人情况和心理状态。但是一般来说，心理发展得分越高，说明职工的心理健康水平越好，适应能力和自我调节能力也越强。根据相关研究和心理测量标准，心理裤握返发展得分一般在80分以上被认为是比较好的表现。皮御如果得分低于80分，可能需要注意和关注职工的心理健康胡饥状况，以便及时进行干预和治疗。但需要注意的是，心理发展得分只是一个指标，不能完全代表一个人的心理健康水平，需要结合其他方面的信息和情况进行综合评估。
- 答：首都职工心里发展是指北京市职工心里建设的一个评价指标，它是评价北京市职工心理素质的一项重要标准。一般来说，心理发展得分越高，说明职工的心理状态越稳定健康，个人发展和工作效率也会相应提升。根据北京市各区的调查数据，首都职工心理发展评分的好坏会受到多种因素的影响，如个人的心理素质和生活习惯、工作环境和氛围等。评分标返则碰准不同，具体评分也不同，没有一个统一的最好或最盯森高分数。不过，心理发展漏谈评分一般在70分以上被认为是比较良好的水平。
