北京职工心里健康状况调查问卷

北京职工心里健康状况调查问卷

问:首都职工心理测试怎么重新测试
  1. 答:按照以下步骤进行:
    1、打开心理测试的网站宽培伏慎携或APP,例如“心理健康e站”等。
    2、在首页或者测试列表中,找到首都职工心理测试。
    3、点击进入测试页面,在页面上找到重新测试或重新开始等按钮。
    4、点击重新测试或重新开始等按钮,系统会提示您是否确中州定重新测试。
    5、确认重新测试后,您可以重新回答测试题目,直到完成测试。
问:公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
  1. 答:现在很多心理诊所都提供这种服务,你只要和他们谈好价格,这不需要你操心。
  2. 答:九型人格比较不错,网上直接有可以做的题目。
  3. 答:太笼统了,你自己好好想想就可以了。
  4. 答:一般地,了解员工的心理状况有两种,分别是心理量表和心理调查问卷。
    心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准,也就是所谓的常模,根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
    另一个是调查,这个没有一个确定的标准,更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布,只看所研究对象的心理分布。因此,对于员工筛选之类的价值不大。
    从你的描述来看,应该选择心理量表,而不是调查问卷。
    这里,我给你推荐SCL-90量表,一般地,我们筛选员工心理是否健康,以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度,可以提供员工在心理、生理各方面的信息,以及是否正常。也是实用得最多,最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前,仔细阅读操作手册,一般也能很好操作。
    此外,可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验),这个量表开发出来的时候,本身就是依据健康与不健康组,在区分员工是否正常方面很准确也很稳定,缺点是非专业人士不好操作。
    而以上哪些人提的几个,在心理健康方面没有什么用,但对于了解员工的个性啊,性格啊,倒是不错。相比之下,已经提到的,16PF要比什么九型人格权威,科学,都是有严格验证过的,但是,如果有了MMPI,就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
    最后,测验不能滥用,要考虑目的,但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站:
    这个网址可以找到SCL-90的题目
    这个网址可以找到16PF的题目
    至于整个操作手册,呵呵,一般不容易拿到,这个都是有严格管理的
    祝顺利,如果满意,请加分,嘿嘿
  5. 答:建议使用表单大师,直接线上填写问卷,自动收集结果分析结果,不需要用word发来发去的
  6. 答:建议用卡氏16种人格因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
问:首都职工心里发展多少分为最好?
  1. 答:首都职工心理发展得分不是一个固定的值,它取决于每个人的个人情况和心理状态。但是一般来说,心理发展得分越高,说明职工的心理健康水平越好,适应能力和自我调节能力也越强。根据相关研究和心理测量标准,心理裤握返发展得分一般在80分以上被认为是比较好的表现。皮御如果得分低于80分,可能需要注意和关注职工的心理健康胡饥状况,以便及时进行干预和治疗。但需要注意的是,心理发展得分只是一个指标,不能完全代表一个人的心理健康水平,需要结合其他方面的信息和情况进行综合评估。
  2. 答:首都职工心里发展是指北京市职工心里建设的一个评价指标,它是评价北京市职工心理素质的一项重要标准。一般来说,心理发展得分越高,说明职工的心理状态越稳定健康,个人发展和工作效率也会相应提升。根据北京市各区的调查数据,首都职工心理发展评分的好坏会受到多种因素的影响,如个人的心理素质和生活习惯、工作环境和氛围等。评分标返则碰准不同,具体评分也不同,没有一个统一的最好或最盯森高分数。不过,心理发展漏谈评分一般在70分以上被认为是比较良好的水平。
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